Recruitment Consultant - Tech StartUp (m/f/d)

Lindera entwickelt Data Science Lösungen für die Pflege und Gesundheitswirtschaft.  Als Technologie-Start-up haben wir uns auf KI-basierte Bewegungsanalysen über die einfach Smartphone Kamera spezialisiert, also erstmals per App und ohne zusätzliche Sensoren oder Hardware. 

Die Messgenauigkeit schlägt den Goldstandard in der Wissenschaft. Damit digitalisieren wir geriatrische und orthopädische Assessments, um in allen Versorgungsformen weltweit Senioren vor Stürzen zu bewahren und den Genesungsverlauf nach den häufigsten operativen Eingriffen, Hüft- oder Knie-TEP, individuell zu steuern. 

Wir sind ein internationales Team an Experten aus Medizin, Data Science, Software Entwicklung und Vertrieb. Seit 2017 treiben wir leidenschaftlich Innovation und Digitalisierung für eine alternde Bevölkerung voran, kommt

 

Was wir bieten

  • Deine Chance, die Prozesse und ein Team in einem rasant wachsenden Tech-Unternehmen entscheidend mitzugestalten, an deinen Aufgaben zu wachsen und zu lernen
  • Mitarbeit in einem innovativen und kreativen Team mit agilen Arbeitsprozessen
  • Flexible Arbeitszeiten und 10 Tage in Jahr arbeiten von wo aus du willst - egal wo auf der Welt!

 

Die Aufgabe

  • In Abstimmung mit der Head of People steuerst du den gesamten Recruitingprozess und das Bewerbermanagement - von der Definition neuer Stellenprofile, über Interviews bis hin zum erfolgreichen Onboarding 
  • Du entwickelst und implementierst die richtigen Recruiting-Strategien für die verschiedenen Bereiche, kennst die neusten Methoden und hast keine Scheu davor Neues zu probieren
  • Du gewinnst für Lindera die besten Talente - nicht nur über eingehende Bewerbungen sondern vor allem über Active Sourcing
  • Zusammen mit der Head of People arbeitest du fortlaufend an der Optimierung verschiedener Themen rund um Recruitment: Interviewprozess, Analytics, Employer Branding 
  • Gelegentlich hilfst du auch bei weiteren HR-Projekten mit


Wen wir suchen

  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Kommunikationswissenschaften (oder vergleichbaren Fach)
  • Du hast  schon einige Jahre Berufserfahrung in Recruitment, idealerweise in einem high-performance Umfeld, wie z.B. einem Startup  
  • Du hast viel Erfahrung mit Active Sourcing
  • Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend – mündlich wie schriftlich


Or, know someone who would be a perfect fit? Let them know!

Teamtailor

Applicant tracking system by Teamtailor